长泰花仙谷休闲旅游有限公司位于中国生态建设示范县、素有闽南宝地之称的漳州市长泰县, 这里山岚怀抱，风景秀丽。主营项目唐宋花仙谷度假村经过两年的运营打造，在闽南地区旅游行业已颇具人气，素有 闽南小巴厘 之称。目前度假村已经建成运营的有：1、具有巴厘岛度假风格的‘唐宋花仙谷温泉酒店’、2、以IP趣味主题的‘奇趣谷景区’。项目目前仍在不断扩大，计划在5年的时间内建设成一个以优美景观为基础，集趣味旅游、智慧农业、食疗康养等多产业融合发展的产业平台。现急需大量的人才，我们真诚的欢迎您的加入。
项目整体的优越性：
一、 投资规模大，可发展机会多
花仙谷项目于2017年11月签约项目开始落地开发，是由厦门唐宋景观设计工程有限公司独资投入，前身从事大型城市及旅游景观的设计建造20年，承建过‘金鸡百花奖’、‘金砖五国领导人会议’及园林博览苑等国内城市名片式项目，在业界内获得了许多荣誉。
目前项目已列入长泰县城乡总体规划布局内，是福建省重点项目，计划总投资20亿元，自2017年底到至今累计完成投资3亿元，目前酒店已包含综合性宴会厅、别景客房26间、野奢型帐篷客房47间、及本地乡情风味料理中餐厅；景区已建成使用的含天空牧场项目、糖衣炮弹项目、追风小火车项目、智慧泡泡农科馆、手作体验馆等。
二、 优美的工作环境
度假村致力于融合自然生态，公司利用自身产业支撑条件，以巴厘岛度假风格为主匠心打造精致优美的生态环境，结合新颖实用的OA系统设备，为员工提供现代舒适的工作环境。
三、 人性化的企业文化建设
企业文化是公司凝聚员工向心力的重要因素。公司倡导人文关怀，力行企业核心价值观，立志打造员工积极向上的工作氛围，促进简单和谐的人际关系，工作与生活平衡的工作模式：
l 企业愿景：园区精心打造农业创新旅游、生态创意旅游板块朝着成为福建省独树一帜的旅游名片方向努力；
l 核心价值观：以客户体验为中心；以求真、求精、求好的理念做事；提倡团队合作，互帮互助；开拓创新；工资按劳分配以实际工作表现作为核心考量；
l 每季度定期提供培训课程，配合师带徒的方式尽可能为员工提供最佳培训，主张严格且系统的专业化训练；
四、 (与公司共同成长)人事政策
以事业环境吸引人才、 以关怀学习发展人才 是我们一贯坚持的人才培养策略。我们的公司人事策略包括人性化的企业文化建设（打造积极向上的正能量团队精神）、富有创新的组织管理模式（倾听员工的意见、调整组织管理策略、跟踪观察不断调整）、有竞争力的薪酬体制、细致体贴的培训计划以及完善的福利体系。
五、 有竞争力的、富有弹性的薪酬制度
薪酬制度是人才培养策略的重要环节，我们的薪酬制度讲究以实际表现为主，按劳分配，多劳多得的基本原则，包括：
l 岗位基本工资（按照市场招聘薪酬调整，提供有竞争力的底薪）
l 绩效浮动工资（按照个人实际表现每月动态调整）
l 各种以业绩为基础的项目特别奖励
l 定期组织员工活动如：员工生日、员工聚餐活动等
六、 优厚的福利待遇
员工是公司财富的创造者。公司为员工提供各项福利，并根据公司
发展不断丰富福利内容：
l 免费提供食、宿；宿舍为大学式公寓6人间，配有完善的生活配套设施如洗衣机、空调、宽带(WIFI)、独立卫生间及阳台；
l 员工食堂：工作餐（每顿标准不少于两荤、一素、一汤）；
l 转正后缴交医社保，月休4天，年假5天；
l 带薪年假（（按在职年份逐年增加）；
l 享有工龄工资（按在职年份逐年增加）；
l 正式员工工作满一年可提供十三薪；
l 员工及直系亲属在度假村消费可享有员工专有优惠价；
l 重大节日提供诸如节日礼品、中秋博饼、吃汤圆庆冬至、尾牙聚餐等活动。
未来将不断增加其它人性化的福利关怀
